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CHEERS快樂人8月2014第167期 暢銷雜誌2017
CHEERS快樂人8月2014第167期
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理想人生不能只靠抱怨和想像
文│盧智芳
最近和幾位Y世代主管聊天,談起他們最苦惱的管理難題。有位曾在飯店業工作的主管說,以前碰到營運旺季,只要多發加班獎金和補休,基本上人力調配不是太大問題;但現在的年輕員工,「給他錢也不要,寧願正常休假,」他說。甚至有人直接跟他說:「不希望有錢也沒命花。」
「不要有錢沒命花」,這句話本身聽來倒不陌生,但過去說出口的,大半來自職涯上已經打拼多年,開始感受到年齡和體能壓力的中年(或以上)經理人。「年紀輕輕,也會擔心自己有錢沒命花嗎?」我驚訝地反問。只見這位Y世代主管瞪著我,毫不遲疑地用力點了點頭。
關於「理想的人生」,對上一個世代來說,是一個可以「遞延享受」的項目,等職位、資產都累積到一定水準再來思考的問題。但是對新世代就不是了,這是他們現在就要追求的目標,而且重要性不亞於事業成就和金錢。
是年輕人沒有上一代努力嗎?不對。看看國際潮流,看看那些真正傑出的經理人,其實成長、成功和多元人生間,本來就具有正向連結。當我們將它視為互斥組合時,即使最後選擇把全部時間投入工作,往往也是心存抱怨。至於把理想人生寄望於「萬事俱備」後的未來,更不啻喪失了活在當下的珍貴樂趣。
上班愈忙,愈該好好規畫下班後
不論如何,當愈來愈多新世代在價值追求上有了不同的優先次序,想爭取好人才的企業,勢必得正視並做出回應,事實上,這樣的企業確實已經愈來愈多(見第108頁起)。而回到個人身上,在現階段的台灣產業結構下,或許一時間全然擺脫加班泥淖並不容易,但對於相形下顯得更應好好把握的「下班後」,每個人都可以問問自己,有沒有認真規畫運用?還是對著電視和手機螢幕,不知不覺間就浪費掉了?
「忙」絕對不是一個不能跨越的理由,因為愈忙的人,往往更需要創造「下班後」的動力來源,作為上班的能量支撐。這期雜誌中,我們難得採訪到台積電董事長張忠謀談這個他幾乎沒有在媒體上完整談過的話題(見第76頁),他如何在60年工作都處於極高的競爭壓力下,仍能悠遊於廣泛興趣與閱讀素養中?很值得大家參考。
另外還有幾篇精采的人物故事,推薦讀者不要錯過。一是Teach for Taiwan創辦人劉安婷,24歲的大女孩身上有超乎同儕的毅力;一是萬國通路董事長謝明振,他堅持深耕「MIT人才」的理念,也很令人動容。而在八八風災5週年後,你還記得當初那些震撼全台灣人的傷痛畫面嗎?1,500多個日子過後,我們帶你重回現場,看看在地的青年力量(見第134頁)。
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CHEERS快樂人8月2014第167期
CHEERS快樂人8月2014第167期 評價
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CHEERS快樂人8月2014第167期
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CHEERS快樂人8月2014第167期
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7月中的週末,四零四科技集團旗下易力科技公司的軟體研發部工程師王庭昭,帶著公司衝浪社社員連同眷屬近50人,一同到宜蘭烏石港去「夜衝」(夜間衝浪)。
當天是月圓之夜,大夥選在晚上11點半下水。皎潔月光灑在海面上,一群人乘著風浪滑行,很是浪漫。而在另一頭沙灘上,沒有下水的人要不聽著音樂,要
不在沙灘散步,一起度過了美好的夏夜。
這是王庭昭每個週末都會從事的活動。身為衝浪社創社社長的他,進公司3年,一直沒有放棄大學時的這項嗜好。此外,王庭昭還是公司樂團“Moxa Band”的鼓手兼吉他手,自己也練習詞曲創作。下班後,王庭昭的生活過得非常精采。
身處高速運轉的科技業,王庭昭的工時並不短:平時9點半上班,晚上大約10點才下班。但即使如此,他常常還會看場電影再回家。
生活的“ON”跟“OFF”一樣豐富,問王庭昭難道不累嗎?「不會,反而可以抒解白天壓力,隔天更有精神,覺得又是新的一天,」28歲的他笑著說。
“ON”跟“OFF”一樣豐富的新幸福學
下班後更有趣,可不是七年級生的專利,再看看六年級生、中華汽車生產管理部主管呂木火。晚上6點,同事們都下班後,呂木火會走到辦公室外的陽台,先打上30分鐘的太極拳再回家。不打太極拳的夜晚,他則到社團練習瑜伽藉由舒緩的動作,慢慢放掉一天下來的緊繃心情。
回想剛接主管職時,呂木火把所有重心都放在工作上,原本跑馬拉松、騎腳踏車的嗜好都放棄了;結果,效率不見得更高,反倒經常心情煩燥,陷在不工作之外就無所適從的空虛情境裡。
直到兩年前,自覺不對勁的他,決定重拾運動習慣,總算讓好健康與好心情都跟著回來。「下班後把大腦轉進另一個頻道,可以帶來一種緩衝。」呂木火
發現:「很多人把情緒帶回家,就是少了工作與生活間的緩衝地帶。」
追求表現,就必須犧牲個人生活;嚮往成就,就得讓工時不斷蔓延,這兩者只能存在互斥的關係嗎?如果開放造句:「我的下班後,等於__________________ 。」
在空白欄,你會填上什麼樣的答案?(詳見Cheers167期)
理想人生不能只靠抱怨和想像
文│盧智芳
最近和幾位Y世代主管聊天,談起他們最苦惱的管理難題。有位曾在飯店業工作的主管說,以前碰到營運旺季,只要多發加班獎金和補休,基本上人力調配不是太大問題;但現在的年輕員工,「給他錢也不要,寧願正常休假,」他說。甚至有人直接跟他說:「不希望有錢也沒命花。」
「不要有錢沒命花」,這句話本身聽來倒不陌生,但過去說出口的,大半來自職涯上已經打拼多年,開始感受到年齡和體能壓力的中年(或以上)經理人。「年紀輕輕,也會擔心自己有錢沒命花嗎?」我驚訝地反問。只見這位Y世代主管瞪著我,毫不遲疑地用力點了點頭。
關於「理想的人生」,對上一個世代來說,是一個可以「遞延享受」的項目,等職位、資產都累積到一定水準再來思考的問題。但是對新世代就不是了,這是他們現在就要追求的目標,而且重要性不亞於事業成就和金錢。
是年輕人沒有上一代努力嗎?不對。看看國際潮流,看看那些真正傑出的經理人,其實成長、成功和多元人生間,本來就具有正向連結。當我們將它視為互斥組合時,即使最後選擇把全部時間投入工作,往往也是心存抱怨。至於把理想人生寄望於「萬事俱備」後的未來,更不啻喪失了活在當下的珍貴樂趣。
上班愈忙,愈該好好規畫下班後
不論如何,當愈來愈多新世代在價值追求上有了不同的優先次序,想爭取好人才的企業,勢必得正視並做出回應,事實上,這樣的企業確實已經愈來愈多(見第108頁起)。而回到個人身上,在現階段的台灣產業結構下,或許一時間全然擺脫加班泥淖並不容易,但對於相形下顯得更應好好把握的「下班後」,每個人都可以問問自己,有沒有認真規畫運用?還是對著電視和手機螢幕,不知不覺間就浪費掉了?
「忙」絕對不是一個不能跨越的理由,因為愈忙的人,往往更需要創造「下班後」的動力來源,作為上班的能量支撐。這期雜誌中,我們難得採訪到台積電董事長張忠謀談這個他幾乎沒有在媒體上完整談過的話題(見第76頁),他如何在60年工作都處於極高的競爭壓力下,仍能悠遊於廣泛興趣與閱讀素養中?很值得大家參考。
另外還有幾篇精采的人物故事,推薦讀者不要錯過。一是Teach for Taiwan創辦人劉安婷,24歲的大女孩身上有超乎同儕的毅力;一是萬國通路董事長謝明振,他堅持深耕「MIT人才」的理念,也很令人動容。而在八八風災5週年後,你還記得當初那些震撼全台灣人的傷痛畫面嗎?1,500多個日子過後,我們帶你重回現場,看看在地的青年力量(見第134頁)。
- 封面故事
68下班後換個方式過生活!
76台積電董事長張忠謀:時間和人生的主導權,絕對在自己手上
82他們下班後在做什麼?
84千人上班族的心聲:給時間>加薪
90 26項創新生活提案
92能力UP》上班的創意Output,來自生活的觀察Input(小智研發創辦人黃謙智)
96興趣UP》當翻譯志工,激活改變世界的生命力(朝邦文教基金會研究員顏克莉)
98同場加映》最有愛的翻譯組:藝人粉絲後援會
100能量UP》練慢跑拼超馬,甩開害怕失敗的包袱(模特兒林又立)
104關係UP》再忙,每天都要創造親子談心時刻(牙醫師、荒野保護協會發起人李偉文)
108企業除了給錢給假,還能給什麼?
108中華汽車:公司附設幼兒園,「拿柏金包都不換」
109英特爾:開放職務輪調,長假、跨國工作不是夢
111乾杯集團:餐飲業也能月休8天,肯學習更有金援
112安永聯合會計師事務所:高階主管帶頭,工作之餘跑「俱樂部」
112研華科技:美滿人生平台,賺點數、玩社團更方便
114下班後大探索:精選22個熱門活動
122專款專用,輕鬆負擔下班後計劃
特別企劃
134八八風災5週年重返甲仙─青年攜手,找回家鄉生命力
144以雙腳支持來場「南橫三星」療癒小旅行
People
28 用力哭、用力笑、用力生氣,用力在擔當中超越自己(Teach for Taiwan創辦人劉安婷)
36萬國通路董事長謝明振:年輕人敢拼,薪水就能「討價還價」
Trend
16辦公新環境兼顧健康和效率:坐在大自然裡上班!
17求職新媒介App幫你跟企業「合八字」
18 6件撬不開Y世代錢包的事
19減少學用落差,念MBA也要學寫程式
20印象翻轉!兩岸90後,優勢各不同
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57如何抓住「貼紙Y」與「原聲Z」的眼球?
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154碩豐國際總監顧瀚畇:沒有不好的員工,只有不對的位子
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52劉鳳珍|既多元又同質的雙面Y世代
160蕭碧燕|團購,也是理財意志力的戰爭
商品訊息簡述:
- 刊別:月刊
- 級別:普遍級
- 出版社:天下雜誌
- 出刊日:2014/7/30
- 出版地:台灣
- 語言:中文
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